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タレントプールソリューションaloop（アループ）
aloop では、行動データを活用した戦略的コミュニケーションに加え、導入から運用まで採用のプロが伴走します。多様な人材とのエンゲージメントを最大化し、未来の採用成果につなげます。
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『多様なタレント（アルムナイ / リファラル / 選考参加者など）の一括管理』と『企業任せにしない伴走支援』が特徴のタレントプールソリューションです。
貴社の状況やニーズに合わせて、最適なプランをご提案させていただきます。
アルムナイ、リファラル、新卒・中途選考参加者、採用イベント参加者など、多様な人材を一つのプラットフォームで管理できます。タレントごとに、職務経歴・スキル・在籍情報・選考履歴・イベント参加履歴・紹介者情報といった採用に必要な情報を網羅的に登録でき、統一フォーマットで効率的に整理できます。
年度・属性・参加履歴など、より細かい条件で絞り込めるため、必要な人材にピンポイントでアプローチが可能です。
細かなタグで分類できるからこそ、必要な人だけに最適な情報を届ける“精度の高い”コミュニケーションが実現します。
行動ベースのデータを活用することで、タレントの関心が高まった“ホットなタイミング”で最適な情報を届けられます。
単なるツール提供ではなく、貴社の課題や体制に合わせて、最適な企画設計・運用フローの構築まで一緒に進めていきます。採用現場を熟知したプロがサポートすることで、タレントプール運用の立ち上げから成果創出までスムーズに実現できます。
最短２ヶ月で運用スタート！ 弊社が導入〜 活用まで伴走いたします。
企業が将来の採用のために、潜在的な候補者との関係を構築し、維持したいと考えておられる企業にメリットがあります。aloopでは、企業と接点のあるタレントの情報を一元管理することができます。また、パソナの経験豊富なエージェント経験者が運用支援することで、より効果的に採用へとつなげることができます。
エージェント経験者が”タレントプール運用支援”と”採用業務支援”を行います。タレントプール運用支援として、企業の最新ニュースやイベントの発信、イベント運用などタレントとのエンゲージメント強化施策を支援いたします。採用業務支援としては、求人登録や求人情報の発信、スカウト情報の発信、応募・問い合わせ対応などを代行いたします。企業が工数観点で優先度が下がってしまう“定期的に情報発信をし続け、タレントと繋がり続ける”仕組み作りを支援します。
はい、適切な案内を行えば十分に登録されます。aloopは「転職前提」ではなく、情報収集や将来の選択肢を広げる場として設計されています。企業の最新情報や求人、副業・業務委託などの情報に継続的にアクセスできるため、今すぐ転職を考えていない層も含めて登録されやすい仕組みです。アルムナイ対象の場合は、退職時の案内や元同僚とのつながりを維持できる点が登録の後押しになります。また、社員の知人の方へ登録を促すことができるリファラル機能も備わっています。
連絡先の管理にとどまらず、採用や人的資本活用に使えるデータを蓄積できます。具体的には、経歴やスキル、退職理由、再入社や副業への意向、求人閲覧やイベント参加などの行動履歴です。これにより、今アプローチすべきタレントの把握や、施策の効果測定が可能になります。
適切に運用すれば、離職促進にはつながりません。むしろ「辞めても関係が続く会社」という安心感が、在籍中のエンゲージメント向上につながります。退職を勧める仕組みではなく、長期的な関係性を前提とした設計のため、短期的な離職を煽るものではありません。
