よくある質問

タレントプールはどのような企業にメリットがありますか？

企業が将来の採用のために、潜在的な候補者との関係を構築し、維持したいと考えておられる企業にメリットがあります。aloopでは、企業と接点のあるタレントの情報を一元管理することができます。また、パソナの経験豊富なエージェント経験者が運用支援することで、より効果的に採用へとつなげることができます。

BPOサービスでは具体的にどのようなことをお願いできますか？

エージェント経験者が”タレントプール運用支援”と”採用業務支援”を行います。タレントプール運用支援として、企業の最新ニュースやイベントの発信、イベント運用などタレントとのエンゲージメント強化施策を支援いたします。採用業務支援としては、求人登録や求人情報の発信、スカウト情報の発信、応募・問い合わせ対応などを代行いたします。企業が工数観点で優先度が下がってしまう“定期的に情報発信をし続け、タレントと繋がり続ける”仕組み作りを支援します。

aloop(アループ)の強みは何ですか?？

多様なタレント（アルムナイ/リファラル/選考参加者など）を一括管理、企業任せにしない伴走支援が特徴のタレントプールソリューションです。主な強みは下記です。

1.タレント、アルムナイ、リファラル、全タレントを一元管理した統合タレントデータベース（DB）

2.タグで人材を自在に分類。ニーズに合わせて最適なアプローチ

3.タレント専用マイページで実現する行動ドリブンスカウト

4.経験豊富なエージェントが運用を支援

タレントは登録してくれるものでしょうか？

はい、適切な案内を行えば十分に登録されます。aloopは「転職前提」ではなく、情報収集や将来の選択肢を広げる場として設計されています。企業の最新情報や求人、副業・業務委託などの情報に継続的にアクセスできるため、今すぐ転職を考えていない層も含めて登録されやすい仕組みです。アルムナイ対象の場合は、退職時の案内や元同僚とのつながりを維持できる点が登録の後押しになります。また、社員の知人の方へ登録を促すことができるリファラル機能も備わっています。

どんなデータを活用することができますか？

連絡先の管理にとどまらず、採用や人的資本活用に使えるデータを蓄積できます。具体的には、経歴やスキル、退職理由、再入社や副業への意向、求人閲覧やイベント参加などの行動履歴です。これにより、今アプローチすべきタレントの把握や、施策の効果測定が可能になります。

アルムナイ採用の場合、離職促進になったりしませんか？

適切に運用すれば、離職促進にはつながりません。むしろ「辞めても関係が続く会社」という安心感が、在籍中のエンゲージメント向上につながります。退職を勧める仕組みではなく、長期的な関係性を前提とした設計のため、短期的な離職を煽るものではありません。

セキュリティ対策はどのようになっていますか？

人事データを扱う前提で、基本的なセキュリティ対策を実装しています。アクセス権限管理、通信およびデータの暗号化、操作ログの取得を行い、不要な閲覧や不正利用を防止します。個人情報は本人同意を前提に管理し、企業ごとの運用ルールにも対応可能です。アルムナイ人材の管理、制度設計や採用活動のノウハウ不足、人事部門のリソース不足といった課題を解決できます。

ATSと連携はできるの？

現状、ATSとのシステム連携は行っていません。aloopはATSを置き換えるものではなく、退職者や辞退者など、ATSでは管理しにくいタレントを中長期で管理するためのサービスです。必要に応じて、CSV出力や運用ルールによってATSと併用いただく形となります。

導入や運用の工数がかかるのでは？

最小限の工数で導入・運用できるよう設計されています。初期設定やデータ整理、情報発信、意向把握などはBPOとして支援可能なため、人事部門に大きな負荷はかかりません。人事は判断と意思決定に集中し、実務は効率的に回すことができます。